• 勞務派遣的業務流程

       勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
     
       勞務派遣的業務程序:
     
      1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質;
     
      2、用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;
     
      3、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方法;
     
      4、提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
     
      5、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
     
      6、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
     
      7、實施:嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

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